Okazuje się, że Walmart ma schemat zwalniania, nieprzystosowywania i skracania godzin niepełnosprawnych pracowników.
Kobieta z Wisconsin niedawno złożyła pozew po 16 latach pracy dla korporacji, zanim została zwolniona.
Następnie znaleziono prawnika to samo stało się z innymi niepełnosprawnymi pracownikami w Wisconsin według CNBC, jak również wiele innych w różnych stanach.
Jedna osoba otrzymała 5 milionów dolarów odszkodowania.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission) pozwała Walmart w sądzie, twierdząc, że zamiast zapewnić racjonalne usprawnienia dla jednego niepełnosprawnego pracownika, zwolnili go.
Federalna ława przysięgłych zgodziła się i stwierdziła, że Walmart naruszył prawo federalne.
Walmartowi nakazano zapłacić 125 milionów dolarów, zanim sędzia obniżył kwotę do 300 000 dolarów, co jest najwyższą kwotą dozwoloną przez prawo.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
