Rising Panthers obiecały obszerną listę żądań, aby Hobart i William Smith Colleges rozważyły i spełniły tę obietnicę przed rozpoczęciem semestru jesiennego.
Teraz, kiedy rok szkolny ma oficjalnie rozpocząć się za mniej niż tydzień, nowa grupa studencka organizowała się w miesiącach letnich, aby zaradzić systemowemu rasizmowi na terenie kampusu.
Budząc kontrowersje, koalicja Rising Panthers powstała w odpowiedzi na prezydent Joyce P. Jacobsen, który podczas sesji Zoom z rodzicami stwierdził, że rasizm systemowy nie istnieje na terenie kampusu ani w Genewie, za co niedługo potem przeprosiła za swoje komentarze na temat WXXI. Aktualności' Znajomości z Evanem Dawsonem.
Ale w tym czasie Mercy Sherman ’22, obecna juniorka w Colleges, starała się wprowadzić trwałe zmiany w swojej społeczności, twierdząc, że jej kampus może poprowadzić inne instytucje przez rozrachunek Ameryki z rasą.
czerwone kapsułki Maeng da Kratom
Możemy być wzorem do naśladowania również dla innych uniwersytetów, powiedział Sherman wyłącznie LivingMax.
W rezultacie ona i jej koledzy z Rising Panthers sformułowali osiem żądań, które wskazują konkretne problemy związane z systemowym rasizmem w college'ach.
Odzwierciedlenie planu dziesięciu punktów, znanego również jako Partia Czarnych Panter dla Samoobrony, było proklamacją platformy Partii Czarnych Panter w 1956 roku.
W tym dokumencie ich pomysły zostały potwierdzone przez umieszczenie każdego punktu rozpoczynającego się od frazy Chcemy…
W podobnym duchu Rising Panthers odwołują się do słów z przeszłości, przekształcając swoje współczesne wezwanie do działania w kolegiach, starając się domagać się systemowych zmian strukturalnych.
Ich cel jest prosty: zebrać jak najwięcej podpisów najpóźniej do 29 sierpnia – pierwszego dnia zajęć.
W tym dniu podpisy i żądania zostaną przekazane prezydentowi Jacobsenowi oraz Radzie Powierniczej, zgodnie z petycją.
Jednak Sherman i jej rówieśnikom trudno było rozszyfrować najprawdziwsze cele niektórych obecnych uczniów i absolwentów, którzy mieli swój udział w tworzeniu i komentowaniu naszkicowanych żądań.
Początkowo począwszy od ponad 40 wstępnych propozycji, wylew pomysłów ograniczył się ostatecznie do ośmiu konkretnych inicjatyw, które zostały szczegółowo przedstawione przez Rising Panthers.
Prezydent HWS Jacobsen pojawia się w WXXI's Connections, omawia obawy kampusu po sesji Zoom Q&A
Żądamy, aby uczelnie natychmiast rozwiązały umowę z Sodexo na prowadzenie usług gastronomicznych oraz budynków i terenów
Odchylenie status quo, główny punkt sporny, dotyczy pierwszego żądania, nakazującego uczelniom natychmiastowe zakończenie umowy z Sodexo na prowadzenie usług gastronomicznych oraz budynków i terenów.
Jacobsen, który dołączył do społeczności kampusowej dopiero ponad rok temu, przyznał się Znajomości że nie była zaznajomiona ze zgłaszanymi obawami dotyczącymi firmy.
W rezultacie wspomniała nawet Dawsonowi w swoich przeprosinach, że utworzono niezależną grupę zadaniową, aby zbadać historię stojącą za firmą przed rozpoczęciem tego jesiennego semestru.
W przeszłości studenci przez kilka lat, na długo przed przybyciem Jacobsena, wypowiadali się i pisali do podstawowych kwestii dotyczących partnerstwa instytucji z Sodexo, w tym Olivia Rowland ’21, redaktor kopii Herold, gazetę Kolegiów w artykule redakcyjnym pt Sodexo: historia i obawy .
W swojej petycji organizatorzy sporządzili obszerne wyjaśnienie swojego pierwszego żądania, powołując się na kilka procesów sądowych w kraju i na świecie, współudział firmy w kompleksie więzienno-przemysłowym oraz drogie plany posiłków, które niektórzy studenci mają problem z opłaceniem przez system poziomów.
Organizatorzy szczerze zapytali: Czy naprawdę możemy powiedzieć, że uczelnie cenią i dążą do budowania globalnego obywatelstwa wśród swoich studentów, jeśli ignorują niesprawiedliwość, jaką Sodexo utrwala wobec pracowników na całym świecie i wobec osób uwięzionych za granicą? Co to znaczy, że Black Lives Matter, kiedy nasza instytucja wspiera firmę, która poprzez swoje działania daje jasno do zrozumienia, że Black Lives nie ma znaczenia?
Prawdopodobnie największa zmiana strukturalna zaprezentowana spośród ośmiu postulatów, studenci uzasadniają swoje stanowisko, domagając się natychmiastowego zerwania więzi z Sodexo, tak jak inne instytucje szkolnictwa wyższego, w tym: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, i Pocoma College.
Pomimo nalegań na natychmiastowe odejście z firmy spożywczej, Rising Panthers przedstawił alternatywny światopogląd, w jaki sposób studenci mogą być nadal karmieni na terenie kampusu, powołując się na sąsiada z Ithaca College – który również zakończył umowę z Sodexo w czerwcu 2019 roku.
W okresie letnim uniwersytet mógł oferować nowe posiłki w domu.
Ithaca College postanowił nie przedłużać umowy z Sodexo na prowadzenie programu gastronomicznego na kampusie i zamiast tego przejmie te operacje we własnym zakresie.
Zmiana ma na celu zapewnienie lepszego programowania, uproszczonych planów posiłków i niższych kosztów zarówno dla uczelni, jak i dla studentów. Nowa struktura planu posiłków zostanie zaprojektowana tak, aby pomóc w rozwiązaniu problemu braku bezpieczeństwa żywnościowego na terenie kampusu, zgodnie z komunikatem prasowym zamieszczonym na stronie internetowej Ithaca College w marcu 2019 r.
Umowa Sodexo z Ithaca College dobiegła końca w czerwcu 3rd, 2019.
Podobnie jak propozycja Rising Panther dla kolegiów, wszyscy obecni pracownicy Sodexo, którzy byli zainteresowani kontynuowaniem swojego zatrudnienia w Ithaca College, mogli pozostać w partnerstwie z nową inicjatywą.
Nawet po monumentalnej, oddolnej zmianie, Cornell University nawiązał współpracę z Ithaca College, aby dostosować się do nowych usług gastronomicznych przed rozpoczęciem roku szkolnego 2019-20.
Cornell Dining, własny dostawca restauracji na uniwersytecie, zgodził się licencjonować tysiące przepisów, instrukcji obsługi, a nawet materiałów szkoleniowych dla kadry zarządzającej w Ithaca College do ich wykorzystania podczas tworzenia ram dla własnych usług gastronomicznych.
Prezes Ithaca College, Shirley M. Collado, uznała to partnerstwo za odważną, inteligentną i lokalną współpracę, która pomoże nam w dalszym zapewnianiu wyjątkowych doświadczeń studenckich.
Podobnie Sherman i Rising Panthers żądają od kolegiów rozważenia podążania śladami sąsiednich instytucji wzdłuż brzegów jeziora Cayuga na Cornell University i Ithaca College.
Alternatywa dla zarządzania i usług Sodexo może przypominać plan skoncentrowany na społeczności, w którym kolegia przydzielają żywność i usługi społeczności Genewy. Kolegia mogły otrzymywać żywność z lokalnych gospodarstw w zależności od pory roku. Zdajemy sobie sprawę, że nie cała żywność może pochodzić bezpośrednio od dostawców z Genewy; jednak moralnym obowiązkiem kolegiów jest zapewnienie studentom niedrogiej i etycznie pozyskiwanej żywności, napisali również organizatorzy.
Bez względu na to, czy uczelnie zdecydują się wybrać nowego dostawcę usług żywieniowych, czy utworzyć go samodzielnie, studenci wzywają wszystkich obecnych pracowników Sodexo do utrzymania swoich stanowisk w okresie przejściowym i od teraz otrzymywania wynagrodzenia wystarczającego na utrzymanie.
Żądamy zmiany programu seminariów pierwszego roku, aby wszystkie FSEM zajmowały się rasizmem, władzą, walką i oporem
Innym wyzwaniem dla kolegiów jest zróżnicowanie ich programu seminariów pierwszego roku poprzez wymaganie, aby wszystkie kursy dotyczyły rasizmu, władzy, walki i oporu.
Seminaria pierwszego roku stanowią podstawę życia intelektualnego naszych uczniów zarówno w klasie, jak i poza nią, pomagając im rozwijać umiejętności i praktyki krytycznego myślenia i komunikacji; enkulturować się intelektualnymi i etycznymi wartościami i praktykami kolegiów; i stworzyć silną sieć relacji z rówieśnikami i mentorami w kampusie, czytamy na ich stronie internetowej.
Wprawdzie organizatorzy uważają, że większość FSEM już zajmuje się tematami, które mogą być bezpośrednio związane z rasizmem, władzą, walką i oporem, ale w ich oczach to wciąż za mało.
The Rising Panthers kłócą się ze swoją opinią, że nadając priorytet dyskusjom na temat rasy i władzy podczas pierwszego semestru, uczymy ich, że te tematy nie są opcjonalne, ale są czymś, w czym każdy musi wziąć udział.
Acc kobiet lacrosse turniej 2018
Domagamy się, aby Rada Powiernicza rozpoczęła kampanię pozyskiwania kapitału, aby zatrudnić pięciu nowych wykładowców rasy czarnej lub latynoskiej/latynoskiej
Trzecie żądanie ma na celu zainicjowanie przez Radę Powierniczą kampanii pozyskiwania kapitału w celu zatrudnienia pięciu nowych wykładowców rasy czarnej lub latynoskiej/latynoskiej.
Wzywając do większej różnorodności na terenie kampusu, jako jedna z niewielu etatowych czarnych profesorów w historii uczelni, Marilyn Jimenez niedawno wycofała się ze swoich ról w wydziałach mediów i społeczeństwa oraz afrykanistyki po 36 latach służby w tej instytucji.
Oprócz Jimeneza dołączył do niej były starszy zastępca rektora DeWayne Lucas, który teraz powrócił na wydział nauk politycznych jako profesor ze statusem etatu w kolegiach.
Mimo to Rising Panthers pragną, aby dwóch nowo zatrudnionych znalazło się na wydziale studiów afrykanistycznych, a pozostałe trzy rozproszone między innymi, w celu zwiększenia widoczności na kampusie.
Dla studentów koloru bardzo ważne jest, aby widzieli wydział POC na innych wydziałach, ponieważ wierzcie lub nie, nie wszyscy jesteśmy absolwentami AFS, stwierdzili organizatorzy.
Żądamy kampanii zbierania funduszy na Nowe Biuro ds. Międzykulturowych i inną przestrzeń społeczną na kampusie studentów POC, aby przeprowadzić serię dyskusji dla absolwentów. Budynek IC powinien nosić imię czarnoskórego aktywisty, a nowy budynek również powinien
Oprócz prośby o kampanię zbierania funduszy na zatrudnienie różnych profesorów, Rising Panthers dążą do renowacji w domu Intercultural Affairs, jak również stworzenia nowej przestrzeni społecznej przeznaczonej wyłącznie dla kolorowych studentów do prowadzenia serii dyskusyjnych absolwentów.
Biuro Spraw Międzykulturowych było uważane za bezpieczną przystań przez studentów, którzy gromadzili się tam od samego początku, a sama struktura fizyczna stanowi ważny emblemat dla uczniów o zaawansowaniu akademickim koloru, według Rising Panthers.
IC działa jako rozbudowany dom dla studentów. Ale jest starzejący się, zgrzybiały i mały. Studenci nieustannie organizowali i błagali administrację o dbałość o budynek, który jest tak ważny dla rozwoju akademickiego studentów koloru. Składaliśmy puste obietnice, patrzyliśmy, jak budynek zajmuje tylne siedzenie, podczas gdy siedzimy w zatłoczonym pokoju gier, omawiając kwestie rasowe zarówno na kampusie, jak i poza nim. Przechodzimy obok wartego milion dolarów centrum sztuki widowiskowej, korzystając z jego łazienki, ponieważ IC ma tylko dwa. Porównujemy IC do innych budynków na terenie kampusu i niezależnie od tego, że stoi przed uczelniami, został zaniedbany – przyznali organizatorzy.
aktualizacja czwartego pakietu stymulacyjnego
Z tym żądaniem Sherman wyjaśnił później, że Rising Panthers dążą do wzniesienia nowego biura ds. Międzykulturowych, które nie znajduje się w pobliżu budynku Campus Safety.
Jedyna przestrzeń dla studentów koloru znajduje się naprzeciwko Campus Safety. To problematyczne, powiedział Sherman.
Jeśli chodzi o obecny budynek Intercultural Affairs, Rising Panthers pragną, aby ta nieruchomość przeszła bardzo potrzebne renowacje i została zmieniona jako nowa przestrzeń społeczna, która jest wyobrażana.
Nawet zmiana nazwy pary budynków została postawiona na stole.
Sherman przyznał, że nazwisko, które wciąż pojawiało się w związku z nową przestrzenią społeczną: wielebny dr Alger L. Adams ’32, pierwszy absolwent Black Hobart College.
Po otrzymaniu pełnego stypendium w 1928 r. Adams wykorzystał każdą okazję, aby ukończyć studia z wielką pochwałą z dyplomami z języka greckiego, angielskiego i psychologii, a także z tytułem Phi Beta Kappa wprowadzonym do narodowego stowarzyszenia honoru.
Adams, dziennikarz i manager Prasa hrabstwa Westchester , powieściopisarz i dożywotni członek NAACP miał nawet własne trudności ze znalezieniem oparcia w kampusie, torując drogę przyszłym studentom koloru.
Szczerze mówiąc, powinien to być pierwszy czarny student, który kiedykolwiek stanął na kampusie, zasugerował Sherman.
Domagamy się, aby w zespole zawsze było więcej niż dwóch terapeutów POC
W przypadku piątego żądania Sherman wyjaśnił, że uczelnie powinny wzmocnić swoje zaangażowanie w rozszerzanie usług dla studentów kolorowych za pośrednictwem centrum poradnictwa na terenie kampusu.
Oprócz Tashy Propser, zastępcy dyrektora Centrum Poradnictwa, jest ona jedynym kolorowym pracownikiem, a Rising Panthers dążą do dalszego zróżnicowania swojego biura, zatrudniając co najmniej dwie kolorowe osoby w personelu.
Oprócz Propsera, ich zbiorowa obecność bardziej zróżnicowanego personelu może zachęcić większą liczbę uczniów w kolorze do zdobycia pewności siebie do częstszego angażowania się w ich biuro.
Bądźmy bardziej realistyczni w kwestii logistyki terapii i tego, że nie chodzi tylko o mówienie osobie, jak się czujesz, ale osobie, która jest wykwalifikowana we wszystkich aspektach, aby pomóc ci w dostosowaniu się do leczenia i opieki, co wymaga czasu. Terapia to inwestycja. Uczelnie powinny inwestować w kolorowe zdrowie psychiczne uczniów w taki sam sposób, w jaki inwestujemy we wszystkie programy artystyczne, sport, edukację, pracę na terenie kampusu, kulturę i ogólnie społeczność Genewy, nalegali organizatorzy.
Żądamy prawdziwego zaangażowania w rekrutację większej liczby uczniów kolorowych/czarnych poza sportem
Chociaż nie opracowano planu działania, ich obawy są nadal uważane za ważne w ich oczach za powodami, dla których studenci koloru są rekrutowani do uczęszczania do kolegiów, co spowodowało szóste żądanie.
Organizatorzy studentów z koalicji Rising Panther twierdzą, że te konkretne ciała są traktowane priorytetowo jako sportowcy na boisku, a nie jako naukowcy w klasie.
To zawsze jest związane ze sportem, upierał się Sherman.
Ich żądanie ma na celu zrównoważenie obecnych procesów rekrutacyjnych w kolegiach, które wydają się przekrzywione dla organizatorów.
Domagamy się bardziej zaawansowanych poziomów AFS i ustanowienia krzesła Harriet Tubman
Rising Panthers są niezadowoleni z tego, że w jednym czasie oferowana jest ograniczona liczba kursów Africana Studies.
Ta nierównowaga była problemem na kampusie i ponownie pojawiła się, gdy Rising Panthers zwróciły uwagę na niedofinansowanie samego departamentu, co doprowadziło do ich siódmego żądania wyznaczenia przewodniczącego na cześć Harriet Tubman.
Krzesło Harriet Tubman to obdarzona profesura nazwana na cześć Harriet Tubman, wyjaśnił Sherman.
To konkretne stanowisko i tytuł zapewniłyby wsparcie dla pełnoetatowego profesora na wydziale afrykanistyki, który zasadniczo opowiadałby się za tymi samymi wartościami, za którymi opowiadał się Tubman jako abolicjonista i orędownik praw człowieka i równości.
Żądamy otwartego forum z Radą Powierniczą dwa razy w semestrze
Wreszcie, w przypadku ósmego i ostatniego żądania, Rising Panthers starają się nawiązać dialog ze swoją Radą Powierniczą, zwłaszcza teraz w czasie pandemii, kiedy wirtualne spotkania są bardziej wykonalne niż kiedykolwiek wcześniej i nowa norma.
Sherman uważa nawet, że Rada Powiernicza powinna w rzeczywistości organizować sesje na terenie kampusu.
Myślę, że to jest coś, co Rada Powiernicza powinna już robić – dodała.
Chociaż uczniowie mogą rozmawiać bezpośrednio z wybranymi przez studentów powiernikami zasiadającymi w radzie, istnieją ograniczenia w kontaktowaniu się z tymi przedstawicielami.
Wiosną zeszłego roku kolegia zorganizowały nawet lunch w sali Vandervort, gdzie obecni studenci siedzieli i rozmawiali z członkami Rady Powierniczej.
Pierwsze w historii wydarzenie zostało okrzyknięte sukcesem przez studentów, ale Shermanowi i innym organizatorom to nie wystarczy.
Podążając za wymaganiami: przyszłość wschodzących panter
S osiągając szczyt z absolwentami już w klasie maturalnej z 1998 roku, Sherman wspomniał, że ci byli uczniowie prosili o to samo, co teraz Rising Panthers.
Mimo że propozycje zostały opublikowane, żądania te nie mają charakteru wyczerpującego i są dalekie od zakończenia.
Sherman poinformował LivingMax, że Rising Panthers planują protestować nawet pierwszego dnia zajęć i przez cały tydzień, aż żądania zostaną formalnie złożone Jacobsenowi 29 sierpnia.
Ale nawet po wysłaniu żądań i podpisanych petycji, według Shermana, protesty nie ustają.
Jednak szczegóły dotyczące ich kolejnych wysiłków są niepewne po tym, jak Sherman przyznał, że przyszłość pozostaje w tym czasie.
Z finansowego punktu widzenia finansowanie kolejnych pięciu stanowisk dydaktycznych, remont biura ds. międzykulturowych, a nawet budowa nowego budynku to wydatki, których uczelnie mogą nie chcieć ponosić do czasu, gdy pod koniec maja pojawiły się najnowsze wiadomości, że roczny okres zbierania funduszy za rok 2020 zakończył się, przekraczając 27 milionów dolarów.
Ale teraz Rising Panthers przewidują, że kolegia mogą sobie pozwolić na inwestowanie w ich żądania lub przynajmniej częściowo po największym roku zbierania funduszy w historii w historii Hobart i William Smith College.
Uwaga redaktora: Przeczytaj pełny list z żądaniami od Mercy Sherman poniżej.
Szanowna Społeczność HWS,
Dowiedziałem się, że rasizm jest społecznie skonstruowanym fenomenem w Stanach Zjednoczonych z powodu kolonializmu. Rasizm to idea przyjęta w społeczeństwie, tworząca normy, dyskursy i instytucje, które wzmacniają ideę rasizmu. Hobart i William Smith Colleges nie są zwolnione. Instytucja Hobart and William Smith Colleges nadal projektuje takie normy i praktyki, które nie odzwierciedlają różnorodności, ani nie podejmuje żadnych rzeczywistych wysiłków, aby osiągnąć przestrzeń, w której każdy członek społeczności kampusu może swobodnie manewrować i wyrażać swoją tożsamość w przestrzeni . Nie tylko niektóre jednostki nie mają dostępu do pewnych przestrzeni, ale muszą także wymazać lub zrezygnować z części swojej tożsamości, które nie odzwierciedlają nadrzędnych cech, aby znaleźć się w tych przestrzeniach. Jest bardzo oczywiste, że Hobart i William Smith Colleges są stworzone z myślą o takich doskonałych cechach, w oparciu o ich reprezentację. HWS jest instytucją głównie białą; nie został stworzony dla studentów, wydziałów i pracowników kolorowych, więc nie jest niespodzianką, że studenci koloru spotykają się tutaj z rasizmem. W piątek 26 kwietnia 2019 r. Herald opublikował 14-stronicowy dział poświęcony punktom widzenia marginalizowanych ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Tak, z biegiem czasu uchwalono przepisy dotyczące dyskryminacji, ale ustawa ta pozostawiła podstawową strukturę instytucji nienaruszoną. W konsekwencji, ponieważ tożsamość uczniów koloru jest konstruowana społecznie, ich rzeczywistość jest również konstruowana społecznie. Moja tożsamość bycia czarną kobietą w Stanach Zjednoczonych ma znaczenie tylko dlatego, że mamy społecznie skonstruowane kategorie rasy i płci. Ponieważ rozwarstwiamy te kategorie, moje doświadczenie życiowe jest zupełnie inne niż inne. Z moich życiowych doświadczeń dowiedziałem się, że sposób, w jaki prezentujemy siebie i postrzegamy innych, jest połączeniem naszych interakcji i przeszłych doświadczeń. Moja rzeczywistość jako czarnej kobiety również utrudni mi znalezienie pracy, ułatwi mi pójście do więzienia i utrudni mi życie w kampusach, takich jak Hobart i William Smith Colleges. Dzieje się tak, ponieważ jest to akceptowalne społecznie i normą, że inni traktują mnie jako obywatela drugiej kategorii wyłącznie na podstawie mojego wyglądu. Ponieważ jest to norma, będę nadal uciskany przez społeczeństwo, dopóki nie zmienią się systematyczne instytucje wspierające tę normę.
Widzimy, że po raz pierwszy wiele instytucji przyznaje, że rasizm jest powszechny i działa na rzecz systematycznej zmiany. Prezydent Cornell University wysłał następujący e-mail:
Drodzy Cornellianie, nieco ponad miesiąc temu ogłosiłem zestaw działań mających na celu udoskonalenie naszych istniejących programów promowania sprawiedliwości rasowej. Chociaż ważne było podjęcie natychmiastowych kroków w obliczu rasistowskiej przemocy w naszym kraju, zdajemy sobie sprawę, że jest o wiele więcej do zrobienia.
Słyszałem od wielu z was w ciągu ostatnich tygodni, dzielących się pomysłami, opowiadających się za zmianami i oferujących opinie na temat sposobów przeciwdziałania systemowemu rasizmowi. Oczywiste jest, że musimy myśleć i działać holistycznie, aby zmieniać struktury i systemy, które z natury uprzywilejowują jednych bardziej niż innych. Nie dotarliśmy ostatnio do tego miejsca w historii. Prawdziwa zmiana będzie wymagała znacznego wysiłku i długoterminowego, ciągłego zaangażowania.
Chociaż prezydent Jacobson popełniła błąd, kiedy stwierdziła, że rasizm nie jest problemem dla Genewy, ja i inni członkowie społeczności HWS zadzwoniliśmy do niej i zażądaliśmy, aby publicznie przeprosiła za to, co zrobiła. To pokazuje, że nasza instytucja się rozwinęła i przyznaje, że systematyczny rasizm jest problemem, który należy rozwiązać. Jednocześnie, publicznie przepraszając w audycji radiowej Evan Dawson, prezydent Jacobsen zademonstrował chęć zmiany i dał przykład społeczności HWS, że rasizm jest problemem i należy się nim zająć. Stwierdziła, że chcę uznać rasizm systemowy jako całość, zwłaszcza w HWS jako kampusie. Kiedy rozmawiałem na Zoomie z rodzicami, nie powiedziałem tego i przepraszam. Może nie było to moim zamiarem, ale słowa mają moc wykraczającą poza naszą intencję. Zwrócenie na to mojej uwagi wymagało zbiorowego wysiłku naszej społeczności kampusowej i patrząc w przyszłość, chcę poszerzyć moją pracę z naszymi studentami i mile widzianą informację zwrotną. Jej przeprosiny są ważne z dwóch głównych powodów. Po pierwsze, pozwala stworzyć środowisko, w którym mogą się zdarzyć błędy i pokazać, że można przyznać się do błędu, przeprosić i uczyć się. Po drugie, pozwala na zajście zmian systemowych. Słyszałem, że niektórzy członkowie naszej społeczności domagają się jej rezygnacji. Chcę, żeby było jasne, że nie tego chcę ani ja, ani Rising Panthers. Wezwanie do dymisji prezydenta Jacobsena nie pomoże w dekonstrukcji instytucjonalnego rasizmu, a zamiast tego powstrzyma trwałe zmiany. W tej chwili, podczas pandemii, nie możemy sobie pozwolić na utratę prezydenta Jacobsena. Musimy pamiętać, że nie tylko ona musi wywierać presję na zmiany systemowe; Rada Powiernicza również musi być naciskana, aby uznała systemowy rasizm w HWS i była chętna do wprowadzenia zmian. Jeśli HWS poważnie podchodzi do zmian systemowych, Rada Powiernicza musi być w 100% zgodna. Tylko tyle Prezydent Jacobson może zrobić sam bez wsparcia innych interesariuszy, zwłaszcza Rady Powierniczej.
Po konsultacjach z wykładowcami, absolwentami, studentami i zbadaniu, co robią inne uczelnie i uniwersytety, aby zdekonstruować instytucjonalny rasizm, Powstające Pantery sformułowały swoje żądania. Zanim wymienię nasze żądania, chcę, aby administracja zbadała różne sposoby, jakie podejmują inne uczelnie/uniwersytety w celu zwalczania rasizmu systemowego. Administracja powinna wdrożyć zmiany, które wdraża Cornell, jeśli ma to zastosowanie. Jeśli Cornell a inne uczelnie mogą wprowadzać systematyczne zmiany, my też możemy.
Miłosierny Sherman ’22
suplementy spalające tłuszcz dla kobiet
