W czwartek genewska komisja rewizyjna policji (PRB) będzie gościć szefa policji w Genewie Michaela J. Passalacqua podczas regularnego comiesięcznego spotkania w Genewie Housing Authority w sali konferencyjnej B. Spotkanie jest otwarte dla publiczności i będzie również być dostępne do wirtualnego oglądania za pośrednictwem transmisji na żywo na kanale YouTube miasta Genewa.
Po uchwaleniu prawa w dniu 3 lutego 2021 r. w odpowiedzi na wezwania społeczności do jego utworzenia, dziewięcioosobowa Komisja Rewizyjna Policji odbyła swoje inauguracyjne posiedzenie w dniu 28 czerwca 2021 r. Od tego czasu Rada jest zaangażowana w proces opracowywania polityki i procedur, których będzie przestrzegać jako pierwszy tego typu zarząd cywilny w mieście. Ustawodawstwo, które stworzyło PRB, stanowi, że PRB przyjmuje i rozpatruje skargi opinii publicznej dotyczące postępowania funkcjonariuszy GPD, a następnie – w oparciu o ich przegląd takich skarg – wydaje zalecenia dotyczące potencjalnych działań dyscyplinarnych i zmian polityki dla Szefa Rozważenie policji. Najwyższy autorytet w zakresie wszelkiej policyjnej dyscypliny należy do komendanta policji.
czy otrzymujemy czwarty test bodźca?
Na spotkaniu w tym tygodniu członkowie PRB mają nadzieję na zrozumienie, w jaki sposób zaprojektowane przez nich materiały i procedury będą funkcjonować w odniesieniu do obecnego procesu rozpatrywania skarg przez GPD. Są zainteresowani dyskusją z szefem, jak mogą ulepszyć to, co opracowali, aby te materiały i procedury były jak najbardziej skuteczne i użyteczne. W oczekiwaniu na tę rozmowę PRB wysłała do Szefa dokumenty – w tym projekty formularza skargi i matrycy dyscyplinarnej – wraz z kilkoma kwestiami, które chciałby omówić. Matryce dyscyplinarne są wykorzystywane przez organy ścigania i inne organy ścigania cywilnego w całym kraju, aby zapewnić, że podobne skargi są rozpatrywane w sposób spójny, sprawiedliwy i przejrzysty.
Z niecierpliwością czekam na omówienie przygotowanych przez nas materiałów i procedur, które opracowaliśmy z szefem Passalacqua, powiedział przewodniczący PRB Jess Farrell. Nasz Zarząd jest zaangażowany w zwiększenie odpowiedzialności i przejrzystości działań policji w mieście Genewa. Jeśli mamy odnieść sukces w tej pracy, ponieważ jesteśmy czysto radą doradczą, niezwykle ważne jest, abyśmy opracowali materiały i procedury, które zdaniem szefa Passalacqua będą sprawiedliwe i skuteczne, oraz że mogą ufać, że stworzą godne zalecenia dyscyplinarne jego uwagi. Mam nadzieję, że to spotkanie jest początkiem silnej współpracy między PRB a szefem Passalacqua z korzyścią dla mieszkańców Genewy.
Wiceprzewodnicząca PRB Theresa Johnson wyraziła również nadzieję na owocną rozmowę z szefem Passalacqua na czwartkowym spotkaniu. Nie mogę się doczekać spotkania z szefową Passalacquą i otwartego i szczerego dialogu – powiedziała. Zdajemy sobie sprawę, że w naszej społeczności nadal istnieje podział i mamy nadzieję na wypełnienie tej luki. Niezbędne jest posiadanie wkładu i zrozumienia przez szefa Passalacqua polityki, nad którą pracujemy. Naszym celem jest służenie społeczności w otwarty i przejrzysty sposób, jednocześnie budując mocne podstawy dla przyszłych policyjnych komisji rewizyjnych.
W celu sprawnego zaprojektowania niezbędnych materiałów i procedur przyjmowania skarg i oderwania Rady od podstaw, PRB podzielił się na trzy komisje. Komitet Procesu Reklamacyjnego jest odpowiedzialny za opracowanie materiałów niezbędnych do przyjęcia skarg, takich jak formularz skargi i instrukcje, harmonogram procesu rozpatrywania skargi oraz wewnętrzny system Zarządu do rejestrowania postępów w rozpatrywaniu skargi. Za stworzenie matrycy dyscyplinarnej odpowiada Komitet Procesu Rewizyjnego. Wreszcie, Komitet ds. Komunikacji Zewnętrznej jest odpowiedzialny za opracowanie materiałów i procedur mających na celu wprowadzenie PRB do społeczności, gdy Zarząd jest gotowy do wysłuchania skarg, w tym broszurę informacyjną i prezentację, którą można przekazać różnym grupom społeczności i organizacjom.
na moim komputerze nie są odtwarzane żadne filmy
PRB uczestniczy również w różnych szkoleniach przygotowujących ich do pracy w zakresie rozpatrywania skarg. Obejmowało to szkolenie obejmujące podstawowe informacje o systemie sądownictwa karnego, sposobach prowadzenia dochodzeń, informacje o wpływie niekorzystnych doświadczeń z dzieciństwa i ukrytych uprzedzeniach. Zarząd zapoznał się również z politykami, Zarządzeniami Ogólnymi i umowami związkowymi, które regulują działalność GPD.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
