W 2021 r. kobiety stanowią 53,8% wszystkich pracowników Walmartu w Stanach Zjednoczonych. Konkretnie 54% pracowników godzinowych, 44% kierowników i 34% funkcjonariuszy.
W przypadku nowo zatrudnionych pracowników w 2021 r. stanowili oni tylko 49,8%.
Następnie wyjaśniła, że kobiety, a zwłaszcza kobiety kolorowe, zostały nieproporcjonalnie dotknięte.
Morris dodał, że nie dotyczy to wyłącznie Walmartu, ale będą nadal pracować nad rozwojem kobiet w miejscu pracy do punktu, w którym były przed COVID-19.
Niektóre środki służące osiągnięciu tego celu obejmują wsparcie urlopów rodzinnych, lepsze planowanie, o którym pracownicy będą wiedzieć z wyprzedzeniem, oraz polityki i świadczenia wspierające zachowania włączające.
Kwalifikujący się współpracownicy mogą teraz mieć pokrycie całego czesnego, a także swoich książek. Firma wspiera rozwój kariery.
55% nowo zatrudnionych w 2021 r. to osoby kolorowe, ale tylko 28,6% z nich to kobiety.
44% awansów kierowniczych w roku podatkowym 2022 przypadło kobietom, ale tylko 13% przypadło Afroamerykanom i czarnoskórym kobietom. Tylko 16% Afroamerykanek i czarnoskórych kobiet zajmuje stanowiska kierownicze we wszystkich Stanach Zjednoczonych, a tylko 9,3% ma stanowiska oficerskie.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
