Potencjalni pracownicy szukają dziś wielu rzeczy, aby określić, czy firma będzie dla nich odpowiednia. Wynagrodzenie jest duże, ale osoby ubiegające się o pieniądze nie tylko szukają bezpieczeństwa, pozytywnego nastawienia i moralnego kompasu, które pasują do ich własnego. Posłuchajmy kilku liderów biznesu, którzy odkryli kilka rzeczy na temat tego procesu.
Potencjalni pracownicy będą patrzeć na wszystko
Eric Wu, współzałożyciel, COO Zyskowny
Potencjalni pracownicy z pewnością będą prześladować Twoją firmę, zwłaszcza jeśli naprawdę chcą sprawdzić, czy będą potencjalni pasować. Znajdą referencje na temat Twojej firmy, czy to za pośrednictwem Twojej strony internetowej, czy w inny sposób, na temat zadowolenia klientów i pracowników z firmą, i mogą one zrobić dobre lub złe pierwsze wrażenie. Podczas gdy wielu potencjalnych pracowników zagłębi się w Twojej firmie, trudniej jest zachwiać złym wrażeniem niż przekonać ludzi dobrym wrażeniem.
Korzyści są ogromne
drugie pierwsze wrażenia sally thorne
Derin Oyekan, współzałożyciel Papier w rolce
Korzyści są obecnie dużym plusem dla każdego wnioskodawcy. Radziłbym pracodawcom, aby przyjrzeli się planom zdrowotnym i innym korzyściom, które możesz zaoferować pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Może ugryźć dodatkowe koszty, ale na dłuższą metę będziesz wdzięczny za typy kandydatów, których przyciągniesz. Na dłuższą metę wspieranie pracowników zapewnia długowieczność Twojej firmy.
Stabilność
Jenn O’hara, dyrektor generalny Odzyskiwanie Soby
Potencjalni pracownicy szukają stabilności podczas badania firm. Chcą mieć pewność, że firma, w której chcą pracować, jest stabilna finansowo i nie doświadcza większych problemów, takich jak wysokie obroty. Stabilna firma zwykle ma silną obecność w Internecie i pozytywne recenzje na stronach takich jak glassdoor.com.
Kultura firmy ma długą drogę
Maegan Griffin Założyciel, dyrektor generalny i pielęgniarka praktyk Farmacja skóry
Myślę, że jedną z głównych rzeczy, których ludzie szukają podczas wyszukiwania firm podczas poszukiwania pracy, jest osobowość firmy. Chociaż nie mogą w pełni poznać firmy tylko z badań internetowych, obserwowanie strony internetowej firmy i platform mediów społecznościowych jest dobrym początkiem. Od zbadania tonu treści internetowej i podpisów w mediach społecznościowych, a także wszelkich zdjęć obecnych pracowników w pracy, potencjalni pracownicy będą mieli lepsze wyobrażenie, czy mogą być w stanie dopasować się do środowiska pracy tej firmy w oparciu o to, w jaki sposób firma sama markuje się w Internecie. Firmy powinny być wierne sobie, co powinno być widoczne w ich internetowym brandingu; w ten sposób do pracy tam będą aplikować właściwi kandydaci.
Stała obecność w sieci
Tim Mitchum, założyciel WinPro Pet
Solidna obecność w Internecie ma znaczenie dla niektórych potencjalnych pracowników. Firmy, które są aktywne w mediach społecznościowych, wiele o sobie mówią. Może to pomóc osobom poszukującym pracy określić, czy firma będzie dla nich odpowiednia.
Firma, która dorównuje wartościom
Yuvi Alpert Założyciel/CEO Noemie
Wielu kandydatów chce zobaczyć, jak wpasowują się w misję i markę Twojej firmy oraz czy jest to środowisko, w którym widzą, że pracują. Bez względu na to, czy pracują zdalnie, czy w biurze, spędzą wiele godzin swojego życia, wnosząc swój talent do Twojej firmy. cel firmy. Korzystając z witryn takich jak Glassdoor, potencjalni klienci mogą dziś zachować informacje o wcześniejszych doświadczeniach pracowników. Jednak zagłębienie się w media społecznościowe firmy i odkrycie ich filozofii da więcej zrozumienia w zakresie podejścia, rynku docelowego i tego, jak firma jest postrzegana w porównaniu z tym, jak postrzegają siebie. Pracownicy chcą wybrać firmę, z którą mogą się rozwijać. Pamiętaj o zachętach i programach rozwojowych, aby stworzyć środowisko wystarczająco atrakcyjne, aby wykwalifikowany kandydat mógł zainwestować swój czas i energię.
Referencje pracowników
Michael Fischer, założyciel Elitarny HRT
W fazie badawczej często ludzie zaczynają od podstaw: strony internetowej firmy, LinkedIn i innych mediów społecznościowych. Ludzie patrzą również na Glassdoor w poszukiwaniu recenzji od poprzednich pracodawców, aby lepiej zrozumieć zalety i wady pracy dla firmy. Jeśli są przytłaczająco negatywne, a nawet zbyt pozytywne recenzje, może to oznaczać czerwone flagi dla potencjalnego pracownika. Jeśli opinie są zbyt negatywne, jasne jest, że firma nie jest dobrym miejscem do pracy, ale zbyt wiele pozytywnych recenzji może wyglądać tak, jakby firma coś ukrywała.
najlepszy kratom na ból i energię 2020
Zrozumienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Jordan Smyth, dyrektor generalny Błyszczący
Osoby poszukujące pracy szukają organizacji, które oferują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. We współczesnym świecie pracy zdalnej niektórzy pracownicy spędzają więcej czasu na zadaniach związanych z pracą niż na cieszeniu się życiem. Firmy, które oferują elastyczny harmonogram pracy, przyczyniają się do pozytywnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Travis Killian Właściciel i CEO Wieczny komfort
Potencjalni pracownicy chcą wiedzieć o prawdziwych doświadczeniach, jakie inni pracownicy mieli z firmami. Ważne jest, aby przeczytać recenzje online, które pomogą nakreślić obraz tego, czego można się spodziewać po zatrudnieniu. Dlatego konieczne jest, aby firmy monitorowały te recenzje i zawsze starały się profesjonalnie rozstać z członkami zespołu.
Kompleksowe korzyści
dr Anthony Puopolo, dyrektor ds. marketingu REX MD
Potencjalni pracownicy szukają firmy, która oferuje kompleksowe benefity. Takie rzeczy, jak ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., a nawet członkostwo na siłowni, przemawiają do osób poszukujących pracy. Oferowanie wielkich korzyści pokazuje, że firma ceni swoich pracowników.
Pozytywne i integracyjne środowisko
Vincent Bradley, dyrektor generalny Właściwa Dzikość
Potencjalni pracownicy poszukują firm, które tworzą pozytywne i integracyjne środowisko pracy. Chcą wiedzieć, że ich umiejętności zostaną dobrze wykorzystane i że ich pracodawcy będą mieli do nich zaufanie. Chcą również wiedzieć, że przywództwo wspiera ich na każdym kroku.
Płatny urlop wychowawczy
Bari Medgaus, dyrektor operacyjny Stabilne zęby
Coś, czego będzie szukało wielu kandydatów, to czy możesz zaoferować czas wolny. Myślę, że każda firma jest zorientowana na rodzinę, a oferowanie pewnego rodzaju płatnego urlopu na opiekę nad dziećmi idzie w tej gospodarce kilometrami. Rozważ włączenie tego do swojego planu świadczeń, a będziesz o wiele bardziej atrakcyjnym pracodawcą. Wiele firm tego nie oferuje, dzięki temu wyprzedzisz konkurencję.
Ceń swoich pracowników
Randi Shinder, dyrektor generalny SBLA
Osoby poszukujące pracy szukają firm, które będą się wspierać i docenią ich wkład. Każdy lubi czuć się doceniany. Firmy, które dobrze traktują swoich pracowników, przyciągną wysokiej jakości talenty.
najlepsze marki zegarków na świecie
Dokładne opisy stanowisk
Amber Theurer, dyrektor ds. marketingu vee
Kiedy ludzie poszukują pracy, szukają dokładnego i wielu ekscytujących opisów pracy, aby mieć więcej informacji do pracy, które pomogą im zdecydować, czy chcą ubiegać się o to stanowisko. Kluczowymi elementami opisu stanowiska, których ludzie mogą szukać, są godziny, lokalizacja, wszelkie korzyści, zadania związane z rolą i klimat miejsca pracy. Pamiętaj, aby uwzględnić takie rzeczy, których ludzie mogą szukać, abyś mógł przyciągnąć kandydatów, którzy są naprawdę zainteresowani.
Wynagrodzenie to nie wszystko
Jared Zabaldo, Założyciel USA MM
legalne sterydy przed i po
Czasy, w których wymagania płacowe były jedynymi czynnikami branymi pod uwagę przy poszukiwaniu nowej pracy, już dawno minęły. Zamiast tego wiele osób poszukuje integracyjnej kultury firmy i nowego środowiska pracy, w którym czuliby się komfortowo, byliby szczęśliwi i zaangażowani. Jako firma, pamiętaj, aby ujawnić te informacje wszystkim nowym kandydatom, w tym takie funkcje, jak polityka otwartych drzwi, miejsce na wzrost i inne.
Wartości i etyka
Fred Gerantabee, dyrektor generalny Dotacja zastępcza
Osoby poszukujące pracy szukają firmy, która podziela te same wartości, co oni. Osoba LGBTQ+ może wybrać firmę, która jest wobec niej otwarcie sprawiedliwa. Ktoś, kto ceni wysiłki na rzecz ochrony przyrody, może chcieć dołączyć do organizacji ekologicznej.
Wynagrodzenie na życie
Kiran Gollakota, współzałożyciel Klinika Waltham
Potencjalni pracownicy na pewno będą szukać płacy, za którą mogliby żyć, ale jest pewna elastyczność z surowym wynagrodzeniem, jeśli możesz oferować świadczenia i renegocjować umowy. W końcu ludzie szukają firmy, która pokaże im, że są cenieni.
Praca zdalna
Frank Slootman, dyrektor generalny Płatek śniegu
Ważną rzeczą, którą pracownicy biorą pod uwagę, jest to, czy mogą pracować zdalnie, czy też Twoja firma znajduje się w niedrogiej okolicy. Zastanów się, czy któraś z twoich prac mogłaby być wykonana zdalnie, przynajmniej częściowo. Pracownicy zdają sobie sprawę, że dojazdy są drogie, a wraz z korzyściami może to być wielką atrakcją, jeśli jest to coś, co może zaoferować Twoja firma.
Bezpieczeństwo i długowieczność
Michael Yang, założyciel Wiele czatów
Potencjalni najemcy bardziej niż czegokolwiek szukają bezpieczeństwa i długowieczności. Większość osób ubiegających się o pracę to millenialsi, którzy szukają czegoś na stałe. Zorganizuj ruch w górę w swojej firmie, aby potencjalni pracownicy widzieli, że możesz im to zaoferować.
