Gubernator Kathy Hochul stworzył program pilotażowy dla pracowników służby zdrowia w szpitalach SUNY, aby za pracę w nadgodzinach zarabiać dwa i pół razy więcej od wynagrodzenia, ponieważ kryzys kadrowy trwa nadal po wprowadzeniu szczepionki.
Ochroniarze pracujący w szpitalach są częścią personelu, któremu powierzono szczepienie, ale nie zaoferowano im takiej samej możliwości.
New York State Correctional Officers and Police Benevolent Association, które reprezentuje około 130 ochroniarzy, napisało do Hochul w tej sprawie.
Jeśli stan uzna, że nasi członkowie stanowią zagrożenie dla innych z powodu ich bezpośrednich interakcji z pacjentami i placówkami medycznymi, należy im zapewnić takie same korzyści i możliwości finansowe, jak pozostałemu personelowi szpitalnemu mającemu kontakt z pacjentem, który jest w ten sposób nagradzany. program nadgodzin za ich wysiłki podczas tego niebezpiecznego kryzysu zdrowia publicznego, Napisał Mike Powers, prezes NYSCOPBA.
Wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje około 8000 pracowników i będzie ono obowiązywać z mocą wsteczną od 16 września i dotyczyć wszystkich dyplomowanych pielęgniarek, licencjonowanych pielęgniarek praktycznych, techników, asystentów medycznych, asystentów, urzędników, sprzątaczy i innych pracowników zajmujących się pacjentami.
NYSCOPBA, która reprezentuje także stanowych funkcjonariuszy więziennych, walczy z mandatem od początku.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
