Od początku 2023 r. pracodawcy w kilku stanach są obecnie prawnie zobowiązani do ujawniania przedziałów wynagrodzeń. Należy to zrobić w trakcie rekrutacji. Jest to próba promowania przejrzystości wynagrodzeń i pomocy grupom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji w negocjacjach dotyczących godziwej płacy. Obecnie 14 stanów zabrania pracodawcom pytania kandydatów o pracę o ich historię płatności.
Niektóre stany i miasta, które wdrożyły te zasady, to m.in Kalifornia, Cincinnati, Ohio, Kolorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Nowy Jork, Rhode Island, Toledo, Ohio i Waszyngton. Massachusetts, Karolina Południowa i Nowy Jork również rozważają wprowadzenie podobnych przepisów.
Zasady te różnią się w zależności od lokalizacji, ale generalnie wymagają od pracodawców podania przedziałów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, podczas rozmów kwalifikacyjnych lub podczas oferowania pracy. Niektóre nie pozwalają również pracodawcom pytać o historię wynagrodzeń podczas procesu rekrutacji. Celem jest wyrównanie szans i zapewnienie, że wszyscy kandydaci będą w stanie negocjować godziwe wynagrodzenie.
Jeden nacisk na przejrzystość wynagrodzeń może być napędzany wzrostem pracy zdalnej podczas pandemii, co stworzyło bardziej elastyczny rynek pracy. Wymagając od pracodawców dzielenia się przedziałami wynagrodzeń, osoby poszukujące pracy mogą lepiej zrozumieć wartość swoich umiejętności i uczciwie negocjować. Ogólnie rzecz biorąc, zasady te stanowią pozytywny krok w kierunku promowania równości wynagrodzeń i sprawiedliwości w miejscu pracy.
