Jeśli pracodawca chce przetestować swojego pracownika pod kątem marihuany, nowe wytyczne stanowią, że pracodawca musi przytoczyć wymierne objawy upośledzenia w każdej sytuacji.
2 000 USD sprawdzania bodźców co miesiąc
Pracodawca musi obserwować i udowodnić, że używanie marihuany utrudnia pracę i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Używanie marihuany może być zabronione w godzinach pracy i przerwach, a także nie dopuszczać do jej przebywania na terenie obiektu.
najlepszy sposób na używanie marihuany
Testy narkotykowe w celu zatrudnienia osoby również nie są już dozwolone, chyba że tak stanowią wytyczne stanowe lub federalne.
Zakaz używania marihuany poza godzinami pracy również nie jest już dozwolony.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
