Bójka rozpoczęła się od posta na Facebooku byłego pracownika Monroe Community College, Kimberley Willis, wspierającego felieton prezentera radia, Boba Lonsberry'ego, który atakował tych, którzy wydali wotum nieufności przeciwko przewodniczącej MCC Anne Kress. To szybko nasiliło się, gdy profesor MCC, Matthew Hachee, wspomniał o obecnym zatrudnieniu Willisa w szkole na Uniwersytecie Stanowym w Nowym Jorku i być może ponownie rozważył zapisanie swoich dzieci do college'u, w którym teraz pracuje jako rejestrator.
Doceniam twoje szczegółowe i wcale nie przypadkowe i prawdopodobnie obraźliwe odpowiedzi dla twoich przyjaciół i kolegów z NY SUNY, a twój profesjonalizm skłonił mnie [sic] do ponownego rozważenia mojego planu, aby nie wysyłać moich dzieci do twojej instytucji SUNY, Hachee napisał na Facebooku Willisa strona.
Najwyraźniej pracujesz w instytucji, która daje ci wolność wypowiedzi w mediach społecznościowych. Niestety, nie wszystkie szkoły SUNY obecnie to robią, a ja reprezentowałem kilku pracowników w mojej, którzy zostali zdyscyplinowani, a nawet zwolnieni jako słabo reprezentujący swoją instytucję, nawet na własnych kontach w mediach społecznościowych, dodał Hachee. .
Willis odpowiedział innym postem na Facebooku, wzywając Hachee za to, co postrzegała jako zagrożenie dla jej zatrudnienia.
Hej wieś, chcę, żebyś zobaczyła, jak ten biały uprzywilejowany mężczyzna, Matthew Hachee, mąż uprzywilejowanej białej kobiety z #MCC Regina Fabbro próbował mnie zastraszyć na Facebooku! Wejdź na moją stronę i przeczytaj wątek, w którym nigdy nie wspomniałem o mojej pracy, SUNY lub NYS. Myślę, że ich biały PRIVILEGE sprawia, że myślą, że mogą mnie zwolnić! Proszę o udostępnienie i zadzwonienie do MCK, aby złożyć skargę, Willis napisała na swojej stronie na Facebooku.
Rodzi to pytanie: czy możesz zostać zwolniony za posty w mediach społecznościowych? Media społecznościowe to stosunkowo nowy aspekt prawa pracy, który jest bacznie obserwowany przez pracodawców i pracowników.
D&C:
Czytaj więcej
