Nowy raport pokazuje, że pracownicy socjalni nie są wynagradzani na równi z podobnymi zawodami.
Raport z nowojorskiego oddziału National Association of Social Workers stwierdza, że 34% ankietowanych pracowników socjalnych ma taką samą pensję, jak w momencie rozpoczęcia pracy, która zaczynała się średnio od roku do pięciu lat temu.
Craig's friend finder prawdziwy lub oszustwo
Wielu uważa, że jest to jeden element większej układanki, który przyczynia się do odejścia pracowników socjalnych z pola. Autorka raportu Olivia Knox – BSW i asystentka ds. polityki w nowojorskim oddziale NASW – powiedziała, że stagnacja płac może sprawić, że ludzie opuszczą pole dla czegoś innego.
„Tylko 90 osób otrzymało podwyżkę za zasługi” – powiedział Knox. „Tak więc, jeśli pracownicy socjalni nie otrzymują podwyżek wynagrodzeń, istnieje ogromny potencjał i ryzyko, że opuszczą zawód na bardziej sprawiedliwym polu”.
Dodała, że byłoby to niepokojące, biorąc pod uwagę obecny stan zdrowia psychicznego w USA.
Według Mental Health America , 19,86% dorosłych, czyli 50 milionów Amerykanów, cierpi na chorobę psychiczną.
Harmonogram zwrotu podatku w stanie Nowy Jork
Samantha Fletcher – doktor MSW i dyrektor wykonawczy nowojorskiego oddziału NASW – powiedziała, że jednym z wyzwań związanych z rozwiązaniem tego problemu z perspektywy legislacyjnej jest zaangażowanie pracowników socjalnych w inne dziedziny.
Powiedziała jednak, że jest przekonana, że zostanie to załatwione, ponieważ część przemówienia gubernator Kathy Hochul o stanie państwa mówiła o przydzielaniu funduszy na personel zajmujący się zdrowiem psychicznym.
Inną kwestią był niedawny wzrost kosztów utrzymania. Biorąc pod uwagę, że pracownicy socjalni są często niedofinansowani, powoduje to, że ludzie opuszczają pole, aby znaleźć coś, co może ich utrzymać.
Było to szczególnie trudne dla organizacji non-profit, które często pomagają ludziom, których nie stać na prywatne kliniki. Adrienne LoPresti, MSW i dyrektor wykonawczy Centrum Doradztwa Społecznego YES, powiedziała, że ten trend pozostawia pustkę w opiece nad osobami, które jej najbardziej potrzebują.
kościół św Alfonsa kasztanowe ny
„Ci, których nie stać na organizację non-profit, nie otrzymują opieki”, powiedział LoPresti, „ponieważ wszyscy uciekają z tego środowiska, w którym ci, którzy potrzebują, nie mogą sobie pozwolić, a ci, którzy powinni finansować, jak rząd i prywatna praktyka , nie są odpowiednio zwracane”.
LoPresti dodał, że brakuje również chętnych absolwentów do pracy socjalnej non-profit, ponieważ szybko idą na stanowiska z wyższymi zarobkami.
Powiedziała, że czuje potrzebę edukowania większej liczby osób na temat tego, czym zajmują się pracownicy socjalni i jak przekłada się to na inne obszary, aby pomóc ludziom pozostać w terenie.
Niektórzy długoletni pracownicy socjalni uważają, że potrzeba dodatkowego wykształcenia niż osoby wykonujące podobne zawody powinna być powodem, dla którego powinni zarabiać wyższe pensje.
Martha Schultz – dyrektor LCSW i północno-wschodniego oddziału stowarzyszenia w Nowym Jorku – powiedziała, że pielęgniarki ze stopniem naukowym zarabiają znacznie więcej niż ona, pomimo jej znacznie bardziej rygorystycznego szkolenia.
Powiedziała, że uważa, że nadszedł czas, aby pracownicy socjalni otrzymali to, co im się należy.
Luke Days 2018 bilety vip
„Pieniądze istnieją, aby płacić pracownikom socjalnym” – powiedział Schultz. „Myślę, że musimy być nieco bardziej odpowiedzialni wobec instytucji, które zatrudniają pracowników socjalnych, aby przekonać, że pieniądze istnieją, po prostu znajdujesz inne sposoby. Otrzymałeś fundusze od rządu federalnego na opłacenie ludzi. Nadszedł czas, abyśmy faktycznie płacili pracownikom socjalnym to, na co zasługują”.
Chociaż powiedziała, że kocha swoją pracę i dziedzinę, w której się znajduje, problemy z wynagrodzeniem muszą zostać rozwiązane, aby ludzie nie tylko byli zachęcani do dołączania do tej dziedziny, ale także zachęcani do pozostania.
