W miarę wzrostu zapotrzebowania na pracodawców firmy stają się kreatywne, ale jedna z nich robi to w kreatywny sposób od czasu pandemii.
Sanford Coley został zatrudniony w CleanCraft 23 lata temu, gdy został oskarżony o napad. Został skazany na 5 lat w zawieszeniu i nosił monitor na kostce.
Prezes CleanCraft, Ty Hookway, wiedział o swoim przestępstwie i widział bransoletkę na kostkę, ale nie sprawdzanie przeszłości było jego misją.
Powiedział, że nie sprawdzanie tła daje ludziom szanse, które normalnie by ich nie miały, i zauważa, że ma naprawdę niski wskaźnik rotacji.
Greyston Centre for Open Hiring w Rochester współpracuje z firmami, aby pomóc w zatrudnianiu w ten sam sposób podczas niedoboru siły roboczej.
Jedną z rzeczy, które starają się zrobić, jest wyeliminowanie kontroli przeszłości, a inne przeszkody otwierają drzwi zarówno firmie, jak i pracownikowi.
Bonduelle w Brockport będzie próbował w tym tygodniu tą metodą obsadzić 20 pozycji.
